Examine Este Informe sobre riesgos psicosociales laborales
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Algunos de los desarrollos más importantes en este contexto han sido los de calidad de vida, responsabilidad social corporativa y la batalla social de las empresas.
De igual modo, la jerarca de la cartera, afirmó que según la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Sanidad en el Trabajo realizada en el año 2013, los factores de riesgo identificados como prioritarios por los trabajadores fueron los ergonómicos y psicosociales.
Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector servicios, incluso algunos de ellos se dan forma particular en este sector. Ocurre por ejemplo en la violencia de Tipo II o violencia del cliente.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Obviamente, no obtendremos un mismo resultado si cortamos madera con una sierra manual oxidada, que con una motosierra. Pues lo mismo ocurre con los trabajadores: si no cuentan con el contexto de armonía necesario para desempeñar su trabajo, el resultado dejará mucho que desear.
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En cualquier caso, para evitar que esta carga emocional se convierta en un cierto problema, es necesario realizar una introspección sobre nuestros criterios morales y, en caso de que sea necesario, asistir a profesionales que nos puedan prestar la ayuda necesaria.
En algunas escuelas se solicitó el cuestionario para revisarlo por sus consejos técnicos o académicos y se procedió a la aplicación, de guisa individual en algunos y en otros de modo bateria de riesgo psicosocial javeriana grupal, de acuerdo a cada forma de estructura de las autoridades del plantel.
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Otro logro del modelo ha consistido en el reconocimiento de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por medios subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos 59.
Elaboración de una escala para valorar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de profesores universitarios